Dvig produktivnosti zaposlenih.
Celovita biopsihosocialna analiza, ki pokrije človeka, ekipo in organizacijo - ne le razpredelnice.
Kako sodelujemo.
Izhajava iz spoznanja, da je produktivnost podjetja vedno produktivnost skupnosti ljudi. Prvi korak je poglobljeno razumevanje konkretnega delovnega okolja - šele nato se lotiva merjenja in ukrepov.
Uporabljava kvalitativne in kvantitativne metode: globinske intervjuje, po naroču pripravljene vprašalnike in fokusne skupine. Rezultati so prizemljeni predlogi ukrepov, ki jih vodstvo razume in zaposleni sprejmejo.
- 01
Globinski intervjuji
Zaupni pogovori z izbranimi zaposlenimi, ki odkrijejo, kar ankete pogosto zgrešijo.
- 02
Ankete po vaši meri
Vprašalniki, grajeni na ugotovitvah intervjujev, ki merijo to, kar je v vašem okolju pomembno.
- 03
Fokusne skupine
Skupinski pogovori, v katerih skupaj prepoznamo ukrepe in njihove nosilce.
- 04
Letni pregledi klime
Lahkoten model sledenja zadovoljstvu in produktivnosti iz leta v leto.
Kaj prinese
- 01
Poročilo z jasno sliko, kaj v organizaciji deluje in kaj ne.
- 02
Nabor prednostnih ukrepov z nosilci in roki.
- 03
Podlago za letne preglede zadovoljstva in produktivnosti.
dr. Sebastjan Jeretič
Doktor političnih znanosti, strateški komunikator
Prvi pogovor je vedno brezplačen. Pove nam, ali smo pravi sogovornik za to, kar vas je pripeljalo k nam.
Komunikacijska podpora projektom
Strateško vodenje komunikacije pri projektih, ki se dotikajo javnega mnenja, politike ali regulative.
03Delavnica učinkovitega komuniciranja
Enodnevna delavnica, ki prepleta nevroznanost in praktične primere iz vašega delovnega okolja.
04Neuro komunikacijski coaching
Individualna pot učenja učinkovitega komuniciranja, vodenja in javnega nastopanja.